【校长薪酬班】
为期三天的培训
采用小班制教学
未来美学总经理唐简老师
面对面指导
手把手教学
致力于让每一位校长
完成
校区教师薪酬落地
从薪酬机制的底层逻辑分析
与校区年度目标的制定与分解开始
每位校长都在头脑风暴
把校区目标、计划、人力、营销
全面进行一次梳理
校长再也不用担心教师薪酬问题啦！
从校区目标
与薪酬机制的挂钩
了解薪酬的目的是什么
制定
专业教师、前台、校长主管的薪酬机制
确定薪酬激励
明确各岗位工作职责
工作量化及指标设定
最后帮助校长们制定
校区薪酬机制落地方案
确保方案可实施性的同时
也能得到校区员工的理解与支持
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